De regeringsraad heeft besloten om vanaf 1 juni een 35-urige werkweek in te voeren voor de ambtenaren van het bestuur van de Autonome Gemeenschap van de Balearen, met een vaste kernperiode van 9.00 tot 14.00 uur en flexibele werktijden.
De maatregel is op 30 april overeengekomen met de vakbonden in de sectorcommissie voor algemene diensten, zoals woordvoerder Antoni Costa meedeelde tijdens de persconferentie na afloop van de vergadering van de regeringsraad.
Hij benadrukte dat dit „een verbetering van de arbeidsomstandigheden voor het overheidspersoneel betekent”.
Hij legde uit dat de nieuwe werktijd “wordt vastgesteld op 35 effectieve werkuren per week als jaargemiddelde, met een flexibele verdeling die over het algemeen van maandag tot en met vrijdag plaatsvindt”. De werknemers kunnen hun werktijden aanpassen binnen ruimere tijdvakken voor het begin en einde van de werkdag, waarbij de werkdag kan beginnen tussen 7.00 en 9.00 uur en eindigen tussen 14.00 en 16.30 uur.
De overeenkomst bevat maatregelen voor een betere inrichting van de werktijd, zoals een betaalde dagelijkse pauze van 30 minuten en de erkenning van bijscholingen die tijdens de werktijd plaatsvinden als werktijd.
Bovendien zijn er aanpassingen voorzien voor groepen met bijzondere werktijden, afhankelijk van de behoeften van de diensten.
De regeringsraad heeft bovendien een andere overeenkomst van de onderhandelingstafel van 30 april geratificeerd ter verbetering van de vakantieregeling voor ambtenaren van het bestuur van de Autonome Gemeenschap. Er wordt bepaald dat de extra vakantiedagen op basis van anciënniteit kunnen worden opgenomen vanaf het jaar na afloop van de betreffende diensttijd, wat de uitvoering vergemakkelijkt, en de mogelijkheden om buiten de gebruikelijke periode vakantie op te nemen in periodes van ten minste 5 opeenvolgende dagen worden uitgebreid, “voor zover dit verenigbaar is met de dienst”, zoals Costa verduidelijkte.
Bovendien heeft de regeringsraad een loonsverhoging van 1,5 % voor de ambtenaren van de Balearen goedgekeurd, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2026.
Volgens een mededeling van de regering wordt de verhoging “in de eerste plaats toegepast op de salarisafrekening van mei” en omvat deze ook de nabetalingen.
Daarnaast heeft de regeringsraad het akkoord van de commissie voor de onderwijssector van april bekrachtigd, waarmee de basisvoorwaarden voor de loopbaanontwikkeling van leerkrachten zijn gewijzigd en de uitbetaling van deze toeslag aan de leidinggevende teams van de geïntegreerde centra voor beroepsopleiding (CIFP) mogelijk wordt gemaakt.
De toelage voor de professionele loopbaan is een langverwachte vergoeding voor de managementteams van de CIFP, die deze tot nu toe niet ontvingen. Hierdoor kunnen de directeuren, studieleiders, secretarissen en adjunct-studieleiders van de CIFP die een ambtstermijn van vier jaar hebben voltooid en een positieve beoordeling hebben gekregen, deze toelage ontvangen.
De maatregel zal jaarlijks 179.000 euro kosten en de uitbetaling vindt met terugwerkende kracht plaats vanaf september 2024 voor degenen die aan de voorwaarden voldoen.
Bron: Agentschappen
